Lo que los directivos de RH están haciendo para dominar los pilares estratégicos del área

Te compartimos la grabación del webinar "Lo que los directivos de RH están haciendo para dominar los pilares estratégicos del área" donde líderes nos compartieron su perspectiva sobre las estrategias que se están siguiendo desde los departamentos de RH en materia de:

Selección y employer branding

  • ¿Cuáles van a ser las competencias clave a considerar en los procesos de selección?
  • ¿Cuáles van a ser las estrategias principales a definir para employer branding?

Desarrollo y formación

  • ¿Qué funciones y puestos tendrán que mejorar/adquirir nuevas habilidades?
  • ¿Con la implementación del trabajo remoto y del nuevo modelo de relación entre empresa y empleado, con un incremento de la rotación y de la organización por proyectos ¿será necesario cambiar las políticas de desarrollo de talento?
  • ¿Cómo van a influir la autoformación y el e-learning a la empresa y al empleado?

Liderazgo y cultura

  • ¿Qué impacto ejercerán los modelos flexibles de trabajo en la cultura y los resultados del negocio?
  • ¿Cómo deberán ser los líderes para gestionar con éxito en este nuevo entorno laboral?
  • ¿Cuáles son las tendencias sobre estructura organizacional?

Compensación y beneficios

  • ¿Cómo afectará el teletrabajo al ámbito de la compensación?
  • ¿La tendencia será realizar políticas retributivas comunes o cobrarán especial importancia los paquetes retributivos individualizados?

Speakers

Edgar Osuna

Experto en Gestión
Experiencias Humanas

Profesional en el área de Capital Humano con más de 20 años colaborando en empresas globales como Microsoft, KPMG Consulting, IBM, Schneider- Electric, Roche, JLL & SAP. Ha ocupado roles de dirección de RH en las regiones Sur y Norte de América Latina en SAP, toda la región LAC en JLL y actualmente en el grupo de Customer Engagement en SAP. Conferencista en temas de transformación digital de las áreas de Capital Humano en diferentes países en LatAm (Mex, Guatemala, Colombia, Chile, Perú & Argentina).

Sara Mariotti

Talent Acquisition Director
Latin America en L'Oréal

Sara es egresada de la carrera de Psicología en Buenos Aires. Cuenta con un MBA. Ha desempeñado su carrera profesional en áreas de Recursos Humanos en Latinoamérica siendo responsable de las principales áreas de RH como reclutamiento, desarrollo, capacitación, compensación, comunicación interna, beneficios y compromiso de los empleados. Actualmente es Talent Acquisition Director para Latinoamérica en L'Oréal.

Juan Carlos Tovar

HR Director
Natura & Co

Cuenta con más de18 años de Experiencia en Recursos Humanos con especialización en aprendizaje y desarrollo organizacional, compensación y beneficios, gestión de talento, adquisición de talento, desarrollo de liderazgo entre otros. Ha trabajado en diferentes países como México, Brasil, Costa Rica, Panamá y Suiza con responsabilidad Local, Regional y Global. Actualmente es Director de RH en Natura &Co.

Cristian Rodríguez

Gerente RH
Laboratorios Saval

Profesional con más de 20 años de experiencia en el área de RH en empresas nacionales y multinacionales de diferentes rubros, destacando consultoría estratégica de RH, salud, telecomunicaciones, retail y manufactura. Ha implementado proyectos como: estrategia y planes de RH, desarrollo organizacional, gestión del cambio, calidad de vida, relaciones laborales, comunicaciones internas, evaluación de desempeño, programas de reconocimiento, movilidad interna, entre otras. Ha trabajado en organizaciones como Ripley y Telefónica.